工厂龙门阵：边招人边炒人

哈利，工厂龙门阵 （第 3期 ，2012年5月）

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今年一开年，各媒体就又跟往年那时候一样，吵吵用工荒，——不仅招工年龄放宽了，并且老板们还想了好多稀奇古怪的招式招人，什么网上视频面试，车站接人大战，等等。这些都无非是告诉广大新闻爱好者：招工确实很难啊！老板们开始拿工人当宝了！但实际上呢？就以我们厂为例吧。

一晃到了五月份。从开年至今，我们厂的招工启事就没有下过架，一直在招工栏上贴着。不是说无人应聘，而是来这儿应聘的人来来走走的，已经不计其数了，但最终留下来的却屈指可数，几乎不到应聘人数的五分之一。但是这也能说是“用工荒”？起码，每天来应聘的人还是络绎不绝。那怎么就一直在招呢？我问了一些来面试、或试工没几天就走的人，他们的理由虽然很多，但无非集中在三方面：工资待遇不好、管理太苛刻和不想上夜班。有一个员工试工了一天就撤了，说：“这个厂连手机都不让带，如果有个急事啥的连我人都找不到！”这个要说一下，本来模具加工行业的，很多都是数控操作，确实有很多时间闲着，但老板不希望自己的员工在上班时间做跟工作无关的事，哪怕是闲着的时候，所以公司规定：员工上班时间不许带手机，不许聊天，甚至不许看报纸。

人一直招不满，一方面是员工自己不想在这里做，另一方面，公司也在挑剔来应聘的人，甚至炒掉它认为“不适应公司环境”的人。怎么说呢， 每个老板都要员工听话，服从安排，态度好，总之任劳任怨。但工人不是玩偶，他们有自己的想法，跟老板可不是一条心。所以冲突就在所难免了。这不，车床组就有这么一个哥们，东北人，做事不错，有个性。公司安排他上夜班，他居然鼓动车间的另外两个人跟他一起怠工。倒不是他喜欢跟老板顶牛，而是因为夜班确实太累，又容易犯困。结果被保安发现，告了密，二话没说立即被开除了。经理是这么说的：“态度不好，留着他有什么用！自己不好好做事，还鼓动别人偷懒，留着也不会为公司做什么贡献！中国十几亿人呢，还怕招不到人才？”嗯，确实是这样，人才倒是有，就是不听话的越来越多了。慢切组的某人就说：“老板还以为全世界的人都等着给他打工呢！”

真有用工荒吗？我是看不出来。正如一个朋友说的：“好的厂老是不招人，招人的厂都是一些小破厂！”